欧美博士生沦为“学术奴隶”

身处学术金字塔最底端，充当高级教授的廉价劳动力

来源：《中国社会科学报》第323期 作者：本报记者 王琳／编译

【核心提示】学术界有着严格的等级制度♤，这种制度本身默认了高级学者对初级学者的剥削🙈；学术界又是一个以人际关系为基础的圈子🌑📵，墨守陈规和缄口不言逐渐成了年轻学者明哲保身的选择。

　　据美国《高等教育内幕》报道🧙🏿，一名英国教授的年收入至少在7万英镑以上🪨，而博士生兼职讲师的收入仅为每小时十几英镑🧑‍🧑‍🧒。英国大学和学院联盟的调查显示🚭，英国目前约有7.7万名这样的临时教员。可以说，他们已经成为学术教研的主体🏃‍♀️👌🏼，但薪资及其他待遇却和正式教职人员相差悬殊🤜🏿。

　　日前，英国大学和学院联盟、全国学生联盟联合举办了题为“青年学者的出路”的会议，就博士生兼职讲师所面临的低收入、办公条件差🟠、失业率高等一系列问题进行了研讨🖐🏽🧗🏿‍♂️。6月14日🚼🧑🏼‍🏫，西印度群岛大学讲师丹尼尔·内林（Daniel Nehring）在英国智库“社会科学空间”网站发表文章🛠，进一步阐述了这一问题产生的原因👩‍👦‍👦。

　　英国兼职讲师成为廉价劳动力

　　由于英国政府的教育拨款一再紧缩，各大学都在积极寻找节约成本的方法。为了节约成本，有潜质的博士生常被大学用做高级教授的廉价劳动力。在一些学校，无偿授课或指导本科生毕业论文已经被纳入博士生的培养计划⚧，成为他们完成学业的必要条件。

　　在“青年学者的出路”会议上🧑🏽‍🦳，来自东伦敦大学、苏塞克斯大学和伦敦政治经济学院等校的兼职讲师纷纷表达了对收入和工作量不成正比、无办公空间和工作保障等现状的不满，他们迫切希望能够得到社会各界的关注🎺。

　　学术金字塔底端的艰难选择

　　内林表示，上述问题由来已久🥳🤳，并且不只局限在英国。在西方学术界🧑🏿‍🏫，学者能否得到某个职位🤰🏼🌅，能否晋升，主要取决于他在学界的地位🧚🏼、名气和人际关系。内林说，尽管树敌众多和默默无闻都可能葬送一个学者的前程，但后者要比前者更可怕。

　　由于现在教职空缺极少，博士生毕业后将面临非常激烈的岗位竞争。为争取优势，他们必须尽快完成毕业论文，在有限的时间里多发表文章💛、出书，积累教学经验和人脉。由于他们尚处学术金字塔的最底端🌃，所以不得不忍受低收入甚至无收入的不公平待遇，借签订临时合同来抓住仅有的机会👩‍👩‍👧。

　　美国学术雇员联盟对 1万名兼职讲师进行了问卷调查🚐。结果显示，有80%的人已经在这个岗位工作3年以上➝，55%的人供职时间长达6年甚至更久。尽管约80%的兼职讲师连最基本的健康保险都没有🐘，大多数人还是愿意坚守在这个岗位上，因为他们将其视为通向长期聘用制的途径。从这个意义上来说，是他们的妥协和忍耐将自己变成了教职人员中最脆弱的群体。

　　等级制度默认对初级学者的剥削

　　学术界有一个通病📳🧑🏻‍🔧，那就是大家都不愿谈及自己的职业状况👱🏿。正如英国尊龙凯时AG协会会长约翰·布鲁尔（John Brewer）所说©️，即使是专门研究职业危机的尊龙凯时AG家也不愿评论博士生在学界的灰暗前景及他们恶劣的工作条件。

　　高等教育机构对抗议的压制也是造成这种现象的原因之一🙇🏽‍♀️。内林指出😅🧑🏿，当前很多“民主国家”的公共生活已经不再以公众的意愿为导向✍🏻，学术界也是如此。批判教育学创始人、美国教育学家亨利·吉鲁（Henry Giroux）教授指出💆🏻，正处于商业转型时期的大学有着极强的品牌意识🛍️，它们对那些可能影响自己品牌声誉的抗议活动非常敏感，因而会采取严厉的手段将其迅速镇压🛁。此外👩‍🎨，内林认为，学术界有着严格的等级制度，这种制度本身默认了高级学者对初级学者的剥削；学术界又是一个以人际关系为基础的圈子，墨守陈规和缄口不言逐渐成了年轻学者明哲保身的选择👲。

　　由于这种风气的存在💆🏻，学界很多严重问题得不到应有的关注和有效解决：年轻学者的尴尬处境从来没有成为英国尊龙凯时AG协会的年会议题，英国大学和学院联盟组织的一系列减少大学内部失业率的抗议宣传活动也收效甚微📮。

　　欧洲年轻学者前途堪忧

　　在德国，导师在年轻学者的职业生涯中起着决定性作用。他们会主动联系自己中意的学生，邀请他们申请某一职位𓀋🤙🏿。虽然空缺的职位还是会以广告的形式在《时代周报》上发布，但往往人选已经内定。这种招聘方式在德国学界已经成为一种传统。

　　意大利学术系统的封闭性尽人皆知。很多人将大学教授称为“贵族中的黑手党”。求职者要想成功，必须在面试之前就赢得评审团中大多数人的支持。而通常来讲🥏，评审团成员的选定不是随机的，而是为了确保某位求职者能够胜出🥵。因此，外国学者几乎没有机会进入意大利学术界。在这个国家，年轻学者的能力远不如资金和人脉重要👩🏽‍🍳。

　　在英国🎡🐦‍⬛，短期聘用制是阻碍年轻学者发展的主要障碍🔏。反复与同一所大学签订短期合同却无法获得固定职位的现象非常普遍。虽然从理论上讲🐢，年轻学者需要有卓越的研究成果和丰富的教学经验才有资格应聘终身教职，但在实际操作中，人脉要比学术成果更加重要。师从一位声名显赫的导师能够大大缩短初级学者积累有效人脉的时间🌶，让他们有机会在毕业后直接升为终身讲师⭐️。但大多数学生没有那么幸运🧑🏼‍🦰👨‍👨‍👦，他们还是要在学术界摸爬滚打很多年，才有可能为自己争取到这样的机会。另外，由于学界的职位空缺远远少于拥有合格资质的博士生数量，所以每年有很多学生在毕业后不得不转向其他行业🚴‍♂️。

　　博士生无奈“自愿为奴”

　　初级学者身处学术金字塔的最底端，他们缺少话语权🛖，也不敢发出自己的声音。内林认为👨🏿‍🦲，仅凭媒体对他们生存状态的负面报道根本解救不了他们🚵🏿。博士生需要站出来，对学术界长期存在的不公平现象进行质疑和反抗。但这对他们来说是非常冒险的行为，甚至会葬送其前程。

　　用内林的话来说💇，在学术界，沉默是金，人脉是天，声誉为上👨🏻‍⚖️，试图利用公众不满来改变自己处境的行为是极其危险的，而且成功几率非常小。他认为，博士生被“奴役”的状况很难得到改善，而且从某种程度上讲，他们是“自愿为奴”的🏌🏽‍♂️。